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舞陽鋼鐵集團(tuán)優(yōu)秀員工事跡報(bào)告

時(shí)間:2011-10-30 10:59
舞鋼文化宮在12月2日上午聚集了舞鋼鋼鐵公司600名員工,聽取了河鋼舞鋼公司六名員工的動(dòng)人事跡,大家臉上紛紛露出動(dòng)容的表情,深受其影響。
微風(fēng)撫在每個(gè)人的臉上,卻更像對(duì)觀眾進(jìn)行精神的洗禮——
 
平凡的職位,瑣碎的工作,日復(fù)一日,年復(fù)一年。夢(mèng)想和激情逐漸被消耗掉,如何在日常工作中展現(xiàn)自己的價(jià)值并實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想?這是許多年輕人的困惑。
舒適且不變的情況,是無法更改的分步方法。先進(jìn)的模型可以根據(jù)自己的親身經(jīng)歷給出我們答案。
 
龐輝勇,舞鋼作為“ 9Ni鋼鐵發(fā)展”研究小組的主要力量,公司科學(xué)技術(shù)部門的技術(shù)人員在接到任務(wù)后擔(dān)任辦公室主任。在漆黑的夜晚,許多人進(jìn)入了夢(mèng)想,他正在仔細(xì)閱讀書籍并詳細(xì)記錄數(shù)據(jù)。燈光,電腦和書籍陪伴著他度過了無數(shù)個(gè)不眠之夜。婚禮后的第一個(gè)除夕,他沒有和妻子一起回家。 湘西在家鄉(xiāng)探親,但由于風(fēng)和雪,他來到生產(chǎn)車間工作直到深夜。最后,在9Ni鋼的開發(fā)方面取得了完全的勝利。
從工作的第一天開始,邯鄲鋼鐵公司的普通電工為自己制定了學(xué)習(xí)計(jì)劃。在工作中,遇到電氣維護(hù)任務(wù)時(shí),要始終主動(dòng)參與并積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)時(shí),他每月只有30元錢,但他每月拿出10多元錢購買外語和電氣專業(yè)書籍。其他人則花錢買香煙,買酒和買書。其他人正在看電影和看電視,但他正在學(xué)習(xí)。他不僅迅速完成了大專的所有課程,而且還在1990年河北省首屆維護(hù)電工比賽中獲得一等獎(jiǎng)。
 
舞陽安俊濤作為鋼廠的第二軋鋼技術(shù)員說:“'老一代'森林砍伐的代表,'新一代'龐輝勇的代表,盡管他們的經(jīng)歷不同,但他們的精神實(shí)質(zhì)是作為新員工對(duì)于舞鋼的第一代員工,我們必須根據(jù)職位選擇“代表”,以增強(qiáng)舞鋼的品牌優(yōu)勢(shì),并為該集團(tuán)從大到強(qiáng)的新發(fā)展做出貢獻(xiàn)!”
 
工作的最終目的是努力工作,促進(jìn)公司的不斷發(fā)展和進(jìn)步,實(shí)現(xiàn)公司與個(gè)人的雙贏。
目標(biāo)是相同的。可以不斷創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方式和方法,以便優(yōu)化可能影響工作的各種因素。 ——這是舞鋼干部的“先到先得”報(bào)告的又一項(xiàng)深刻感悟。

唐鋼第一軋鋼廠黨支部書記鄭久強(qiáng)在報(bào)告中說:“員工是企業(yè)發(fā)展的寶貴財(cái)富和動(dòng)力。我們讓員工熱愛自己的職位,可以專注于生產(chǎn)和運(yùn)營(yíng)。轉(zhuǎn)爐車間的新工作,環(huán)境非常困難,起初爐子的工作人員甚至沒有休息室,餐食和飲用水應(yīng)送到9.4米高的轉(zhuǎn)爐平臺(tái)上,工作人員沒有等待爐灶的開放。分支機(jī)構(gòu),但與相關(guān)部門協(xié)調(diào)為他們建立了休息室。休息室裝有空調(diào),并配有飲水機(jī)。”
 
第二煉鋼廠第二煉鋼廠黨委書記舞鋼 月華說:“在此之前,我以為'我能做到,讓每個(gè)人都去做',聽了報(bào)告,這個(gè)想法突然開放,激勵(lì)員工促進(jìn)生產(chǎn)和管理不僅是在做自己的工作,而且是從可能影響工作各種因素的全面努力開始,并不斷探索創(chuàng)新的方式方法。例如,我們必須愛護(hù)和保護(hù)員工免受一分一毫的傷害。集體形式和生活的影響力并激發(fā)我們的潛力。讓我們讓員工對(duì)工作充滿熱情,并熱愛集體!”
舞陽鋼鐵公司大修廠電氣修理廠的第三領(lǐng)域是月華的另一經(jīng)驗(yàn):“作為20年工作經(jīng)驗(yàn)的我認(rèn)為:我們應(yīng)該總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)來指導(dǎo)年輕人們的工作,例如程剛。像月華一樣,我們不斷創(chuàng)新工作方法,追求最佳工作成果。”

脫子林榮獲“國(guó)家技術(shù)專家”,“全國(guó)鋼鐵行業(yè)模范工作者”和“ 河北省杰出貢獻(xiàn)專家”的榮譽(yù)稱號(hào)。在追求卓越的過程中,邯鋼在技術(shù)創(chuàng)新中發(fā)揮了重要的作用,投資近百萬元,創(chuàng)建了“ 脫子林”和“ 脫子林技術(shù)員工創(chuàng)新工作室。團(tuán)隊(duì)被龐輝勇及全國(guó)工會(huì)聯(lián)合會(huì)等部門聯(lián)合授予“社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽先進(jìn)團(tuán)隊(duì)”。 河北省副市長(zhǎng)龐輝勇親自揭開了創(chuàng)新工作室的幕布。
境界:只有“沒有我” 月華 3是“大我”
 
舞鋼一位在技術(shù)職位上工作的大師說:“由于人們害怕學(xué)習(xí)他們的獨(dú)特技能,'教會(huì)學(xué)徒,饑餓師傅',技術(shù)封鎖和技術(shù)障礙在許多公司和許多職位上都很常見。阻礙了業(yè)務(wù)發(fā)展。許多專家和大師無法做到這一點(diǎn),但是脫子林做到了。這并不容易!”
要有一顆像孩子一樣的童心,才能使生活和工作更有激情。


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